戴昌鈞教授 戴昌鈞，1944年1月出生。企業(yè)管理學科教授、博士生導師。美國決策科學學會（DSI）會員、亞太決策科學學會理事。主要研究成果有“知識員工的生產率研究”、“人力資源管理”、“生產競爭戰(zhàn)略”等。發(fā)表“生產競爭戰(zhàn)略的理論實踐及國際比較”、“教育培訓對我國企業(yè)生產率影響的統(tǒng)計分析”等論文
研究方向: 人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略 榮譽及獲獎情況： 1、國家自然科學基金重大項目第五課題“教育培訓及其管理對中國生產率的作用研究”成果獲國家優(yōu)秀教育成果二等獎，1999年 2、汽集團教育基金課題“人力資本會計在制造型企業(yè)中推廣的可行性研究”，獲該基金委成果二等獎 近幾年承擔的項目： 1、“知識員工生產率管理理論及其在我國企業(yè)實現(xiàn)途徑研究”，國家自然科學基金，2004年 2、“用戶滿意工程體系的內涵和相應制度的研究”上汽集團教育基金，2002年 3、“人力資本會計在制造型企業(yè)中推廣的可行性研究”，上汽集團教育基金，2003年 4、“上海市公共交通行業(yè)員工工作服市場研究”，企業(yè)委托課題，2003年 近幾年發(fā)表的論著： 1、《人力資源管理》，南開大學出版社，2001年 2、國家自然科學基金成果專作生產競爭戰(zhàn)略的理論、實踐及國際比較，上海交通大學出版社，2002年 3、崗位知識含量指標體系的構建及實證，系統(tǒng)工程理論與實踐，2004年 4、崗位工作元素和知識工作的特征分析，中國管理科學（專刊），2004年 5、團隊合作中的博弈模型，管理評論，2004年 6、人力資本分享企業(yè)剩余的理論研究，南開管理評論，2004年 7、Knowledge characteristics of jobs and the empirical testing，China-USA Business Review，2004年 國際交流與合作： 1986—1987、1991、1997—1998先后三次作為訪問學者和高級訪問學者訪問美國坦普爾大學，Boston 大學、雷鳥國際管理研究生院（Thunderbird Graduated School of International Business）等校的管理學院，進行學術交流，作為中方負責人完成國際合作研究項目2項；曾出席東京、俄羅斯，悉尼等地的國際學術會議多次 其他信息： 所授課程 管理經(jīng)濟學、國際企業(yè)管理、管理名著選讀、高級微觀經(jīng)濟學 聯(lián)系電話：62373965 EMAIL：dchj@dhu.edu.cn |
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