吳炯 教授

吳炯，1971年8月出生，企業(yè)管理專業(yè)教授。在《管理科學學報》《管理工程學報》《南開管理評論》《中國工業(yè)經(jīng)濟》《管理學報》等期刊發(fā)表論文近40篇。獨著《公司治理》教材一部。主持國家社會科學基金、教育部人文社會科學基金、上海市教委科研創(chuàng)新項目等十余項科研項目。研究領(lǐng)域為公司治理，近年來專注于中國家族企業(yè)的公司治理問題研究。

研究方向:

公司治理

榮譽及獲獎情況：

（1）上海高校優(yōu)秀青年教師

（2）第八屆創(chuàng)業(yè)與家族企業(yè)國際研討會,優(yōu)秀論文一等獎

近年來承擔的主要科研項目：

（1）主持，國家社會科學規(guī)劃基金項目，“中國家族性企業(yè)集團的分立治理模式：基于家族社會資本結(jié)構(gòu)的研究”，15萬，2011-2014，完成

（2）主持，教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目，“社會資本外部性視域下中國家族企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的家文化特性及其治理”，9萬，2011-2013，完成

（3）主持，上海市教委科研創(chuàng)新項目，“家族企業(yè)剩余控制權(quán)代際傳遞、社會資本代際調(diào)適及其交互效應研究”，4萬，2015-2017，在研

（4）主持，上海高校優(yōu)秀青年教師后備人選科研項目，“企業(yè)治理權(quán)配置的完整架構(gòu)契約模型及其實證研究”，2萬，2004-2006，完成

（5）主持，中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金項目，“家族社會資本的異質(zhì)性涉入與家族企業(yè)的分立治理結(jié)構(gòu)”，3萬，2011-2013，完成

（6）主持，中央高校基本科研業(yè)務費專項資金項目，“差序格局型社會資本結(jié)構(gòu)下的中國家族企業(yè)的網(wǎng)絡化成長研究”，2萬，2010-2011，完成

（7）主持，東華大學人文社會科學預研究重點項目，“家族企業(yè)傳承中社會資本的代際調(diào)適與跨代治理”，10萬，2015-2017，在研

（8）參與，上海市教委科研創(chuàng)新項目，“VC和PE產(chǎn)業(yè)鏈的共生理論和模式研究”，6萬，2011-2014，完成

（9）參與，上海市科委軟科學項目，“財政引導大企業(yè)集團開展風險投資政策的研究（B）”，8萬，2009-2010，完成

（10）參與，上海市哲學社會科學規(guī)劃課題，“上海市公共投資的經(jīng)濟拉動效應與傳導機制研究”，2.7萬，2005-2006，完成

近幾年發(fā)表的論著：

（1）吳炯. 公司治理[M]. 北京大學出版社, 2014, 9.

（2）吳炯. 家族權(quán)力成本對家族權(quán)力集中度的影響[J]. 管理學報, 2014, (6): 808 ~818.

（3）吳炯. 團隊生產(chǎn)契約下家族治理的動因與對策[J]. 華東經(jīng)濟管理, 2013, (11): 45 ~49.

（4）吳炯. 家族經(jīng)營權(quán)涉入對經(jīng)理人薪酬業(yè)績敏感度的權(quán)變影響[J]. 財貿(mào)研究, 2013, (2): 122 ~128.

（5）吳炯. 家族社會資本、企業(yè)所有權(quán)與家族企業(yè)分拆案例研究[J]. 管理學報, 2013, (2): 179 ~190.

（6）吳炯. 獨立董事、資源支持與企業(yè)邊界連結(jié)：由上市家族公司生發(fā)[J]. 改革, 2012, (7):138 ~145.

（7）吳炯. 家族涉入、家族理性與家族企業(yè)目標偏好——基于一項比較案例的探索[J]. 商業(yè)經(jīng)濟與管理, 2012, (5): 23 ~30.

（8）吳炯. 董事會的功能范疇與功能定位——一個動態(tài)匹配框架及來自中國的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 經(jīng)濟經(jīng)緯, 2012, (3): 100 ~105.

（9）吳炯. 社會資本規(guī)制與產(chǎn)權(quán)安排的替代效用與替代規(guī)則[J]. 當代財經(jīng), 2011, (7): 24 ~32.

（10）吳炯. 家族企業(yè)的分立治理結(jié)構(gòu)選擇及案例解析[J]. 管理案例研究與評論, 2011, (6): 444 ~458.

（11）吳炯, 王啟山. 家族成員涉入管理團隊與公司績效——基于我國家族上市公司的實證研究[J]. 南京財經(jīng)大學學報, 2011, (5): 66 ~73.

（12）吳炯. 專用社會資本外部性視閾下的家族企業(yè)治理模式[J]. 經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理, 2010, (10): 53 ~59.

（13）吳炯. 從公司治理起源看其制度治理內(nèi)涵[J]. 經(jīng)濟管理, 2007, (19): 86 ~88.

（14）吳炯. 現(xiàn)代公司制度的內(nèi)涵延伸及治理:一個分析框架[J]. 改革, 2006, (11): 86 ~91.

（15）吳炯, 胡培, 譚德慶. 企業(yè)治理權(quán)的配置: 內(nèi)外部治理的成本收益假說[J]. 南開管理評論, 2004, (5): 50~54.

（16）吳炯, 胡培, 舒建平. 企業(yè)的兩重邊界及其合作博弈分析[J]. 管理科學學報, 2004, (2): 7~12.

（17）吳炯, 彭飛. 公司治理結(jié)構(gòu)演進的進化博弈分析[J]. 管理工程學報, 2004, (2): 114~116.

（18）吳炯, 胡培, 任志安. 論產(chǎn)權(quán)明晰的內(nèi)涵與公司治理的本質(zhì)[J]. 經(jīng)濟體制改革, 2003, (1): 56~59.

（19）吳炯, 胡培, 任志安. 企業(yè)邊界的多重性[J]. 經(jīng)濟科學, 2002, (6): 92~98.

（20）吳炯, 胡培, 耿劍鋒. 人力資本定價的逆向選擇問題研究[J]. 中國工業(yè)經(jīng)濟, 2002, (4): 74~82.

主要學術(shù)兼職：

《南開管理評論》《南方經(jīng)濟》《系統(tǒng)管理學報》等學術(shù)期刊審稿人

國際交流與合作：

美國波士頓大學訪問學者

其他愿意公開的信息：

碩士生課程：公司治理、現(xiàn)代企業(yè)理論

博士生課程：管理學研究方法、組織行為與人力資源研究前沿

E-MAIL：whmang@dhu.edu.cn