政治路線確定后，干部是決定因素。當前，學校正處于深化綜合改革、編制十三五規(guī)劃、推進依法治校的關(guān)鍵時期，面對新形勢、新情況、新挑戰(zhàn)，要站在新的起點上，以時不我待的責任感、緊迫感，以改革創(chuàng)新的精神，推動學校新一輪發(fā)展，顯著提升學校綜合實力和核心競爭力，必須首先加強干部隊伍建設(shè)，以高素質(zhì)的干部隊伍服務(wù)、支撐于學校的改革創(chuàng)新發(fā)展。

近日，在前期深入調(diào)研基礎(chǔ)上，學校黨委常委會討論并通過了《東華大學處級干部選拔任用管理實施辦法》（修訂），這是自2013年6月學校制定并實施《東華大學處級干部選拔任用管理實施辦法（試行）》以來的第二次修訂。

本次修訂，貫徹黨要管黨、從嚴治黨新要求，體現(xiàn)了黨的十八大以來，中央、教育部、上海市委等對干部工作的新要求，同時緊密結(jié)合我校干部隊伍的現(xiàn)狀和學校發(fā)展對干部隊伍的新要求，在嚴格規(guī)范干部選任程序的同時，著重在干部用人導向、干部選任渠道、干部任期制和任期目標責任制、干部交流輪崗、干部考核評價及結(jié)果運用等方面進行了修訂。

在干部用人導向上，新修訂的實施辦法，寫入了“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，“為發(fā)展配干部”的用人理念以及“干事、創(chuàng)業(yè)、求發(fā)展”的用人導向。明確了干部選任條件要求，提出了“要注重面向一線選拔任用干部，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，同時，用好各年齡段干部”以及“優(yōu)先選拔使用經(jīng)多崗位鍛煉的干部”。

在拓寬干部選任渠道方面，提出要將公開選拔、競爭上崗作為處級干部選拔任用的方式之一，并且明確了公開選拔、競爭上崗適用的情況及范圍。

在加強干部擬任人選考察方面，提出了延伸考察的要求，加入了對擬提任人選要進行個人檔案核查和個人申報有關(guān)事項的核查要求。

在加強干部交流輪崗方面，提出了要“加大干部交流輪崗的力度，逐步形成機關(guān)部處、業(yè)務(wù)部門與學院、黨務(wù)與行政干部間的交流輪崗制度。鼓勵并有計劃地安排經(jīng)歷單一或者缺少基層一線工作經(jīng)歷的干部交流輪崗或者到基層工作?！保⑶颐鞔_“在班子或者干部整體換屆、調(diào)整時，在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，原則上不再推薦、提名或者任命擔任同一職務(wù)；在同一職位上任職滿九年（三屆）的，必須交流?！钡囊?。

在完善干部任期制及任期目標責任制方面，提出了“建立處級干部任期目標責任制。任期目標的制定要根據(jù)學校發(fā)展需要和學院、部門發(fā)展定位，注重打基礎(chǔ)、利長遠、求實效；應(yīng)當充分聽取本單位職工的意見，職能部門的任期目標應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)對象的意見，最終由領(lǐng)導班子集體研究確定，并報黨委組織部備案。”的要求。

在加強干部考核及結(jié)果運用方面，提出了“實行處級干部考核評價制度。處級干部考核采取日常考察、年度考核與屆終考核相結(jié)合、民主測評與領(lǐng)導考評相結(jié)合的方式進行?？己嗽u價以任期目標責任為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績導向?？己说慕Y(jié)果作為今后干部選拔任用和崗位聘任的重要依據(jù)。對于工作業(yè)績突出、考核優(yōu)秀的干部，給予獎勵；對于考核不合格的，免去現(xiàn)職或降職使用?！?/p>

另外，對干部企業(yè)兼職（任職）、干部個人有關(guān)事項報告、出國（境）申報審批、出國（境）證件管理等方面都提出了明確要求，同時，明確了干部工作的紀律和監(jiān)督。