學校黨委堅持好干部標準，堅持“為發(fā)展配干部”的用人理念和“干事、創(chuàng)業(yè)、求發(fā)展”的用人導向，修訂完善了《東華大學處級干部選拔任用管理實施辦法》，不斷拓寬選人用人渠道、規(guī)范干部選任程序、加強干部教育管理、完善干部、班子任期制和任期目標責任制。

加強工作規(guī)范，落實干部、班子任期制。一年來，有序開展了7個到屆行政班子和總支的換屆工作，及時為新成立的功能材料研究所等機構配備了干部，對計算機科學與技術、體育部、教務處、圖書館等學院、部處班子進行了干部補充調整。新提任處級干部12名，輪崗交流、任職11名。

加強干部教育培養(yǎng)，不斷提高干部履職能力。舉辦了2015年新提任處級干部培訓班，擇優(yōu)選送18名干部參加上級黨校不同專題的培訓班，組織78名干部參加了上海市干部在線學習，選送2名干部參加了國外短期培訓，同時，建立了黨總支書記例會和沙龍制度，定期組織干部開展專題研討。

以專項整治為抓手，加強干部管理監(jiān)督考核。開展了干部企業(yè)兼職、干部個人有關事項申報、檔案核查、因私出國（境）等專項整治工作，制定了《東華大學處級及以上干部出國（境）管理監(jiān)督暫行辦法》，嚴格干部管理。不斷完善干部、班子任前黨委主要領導、組織部門分級談話制度，完善干部試用期考核、年度考核和任期考核，探索建立獎懲分明、能上能下的干部管理與聘用機制。

著眼未來發(fā)展，加強各級后備干部隊伍建設。進一步完善了面向基層、面向一線、面向群眾的后備干部選拔機制，對后備干部進行了動態(tài)調整，保持后備干部隊伍一池活水。舉辦了第十一期青年骨干培訓班；加強各類后備干部的崗位實踐鍛煉，積極推動干部校內(nèi)外掛職工作，共有20余名一線骨干參加了不同干部崗位的掛職鍛煉。